由于与新冠肺炎Related限制措施,更多西方人才被屏蔽在中国之外. 来自中国商业气候调查的最新数据(数据来源:AG真人旗舰厅商业/中国AG真人旗舰厅商会)显示,在AG真人旗舰厅公司中国分公司工作的外籍人士从2人大幅下降,到2020年,将从7%降至1%,5 per cent in 2021; evidently, 很难找到新的员工. 而AG真人旗舰厅公司则倾向于在中国AG平台游戏大厅发展业务, this drives Swedish companies in 中国 to look for talents domestically; key questions arise; what makes Swedish companies attractive in the competitive 中国 talent market?

竞争性人才AG平台游戏大厅-趋势

与西方AG平台游戏大厅形成鲜明对比, 雇主在哪里寻找30多岁有经验的专业人士, 中国AG平台游戏大厅需要没有稳定家庭的年轻人才, 有很高的地域流动性,并有雄心推动自己达到一个新的职业高度. The talent challenge intensifies as different ‘new industries’ spring up in 中国; since there are no readily available talent pools for these sectors, 具有可转移技能的毕业生正在为传统行业争夺人才. 吸引和留住当地最优秀的人才正成为越来越重要的成功区分因素.

应届毕业生梦想在跨国公司找到工作机会的日子一去不复返了. 最新的趋势显示,中国人才正在从跨国公司转向更有成就感的职业. 许多外国公司对中国的工资范围仍有误解, 而中国的科技公司则用高薪来吸引人才, 通过提出诱人的报价,进一步吸引人才争夺战.

通过研究知乎上的数据, 它是中国最受欢迎的搜索引擎, 在上一个招聘旺季, 可以得出以下几个结论:

  1. 只有少数跨国公司喜欢P&G或联合利华仍然是求职者的首选.
  2. 本地科技公司是最受求职者欢迎的行业. 腾讯,字节舞蹈 & 阿里巴巴位列知乎用户提及的前三名.
  3. 科技公司正在为求职者提供更有吸引力的待遇. 例如, 腾讯计划将初级职位的起薪从1.7万提高到1.9万, 包括6w的库存. 有些职位甚至还附带住房补贴和合同费.

很明显,本地公司(i.e. 互联网, 金融, 媒体), 尤其是科技公司, 更受年轻有才华的求职者的青睐. 跨国公司和AG真人旗舰厅传统产业对中国人才的吸引力似乎降低了. 因此, 对于想要在中国发展的AG真人旗舰厅公司来说,从本土企业中赢得人才的人力资源战略必须成为首要议程.

2021年秋季招聘期知乎提及次数最多的15家公司

3151中国人才挑战赛ILL1 1200x6282.png

来源:知乎/DT财经

令人信服的奖励——来自中国公司的双刃剑
公司为我们提供三顿辅食, 但是早餐只供应到上午9点半.m., while working hour starts at 10; the dinner is available from 7pm but the office hour ends at 6. 而员工则可以在晚上9点以后甚至周末报销差旅费, 是否需要加班. 来自中国科技公司的员工(来源:百度News)

“996”一词是中国科技公司令人难以置信的崛起所依赖的艰苦工作文化的最臭名昭著的象征,指的是让员工从早9点工作到晚9点, 一周工作6天,甚至更长时间的“007”. 尽管加强了对工作时间的规定, 中国企业的工作氛围中仍然弥漫着强烈的竞争气息, 而且员工可能仍在不知不觉中加班. 事实是付出的努力越多, 获得更多的回报确实为员工工作提供了强大的动力. 然而,随着时间的推移,他们可能会对这种忙碌的工作方式失去动力. 有些人可能会开始失去对工作最初的热情.

中国的人才库现状——寻求工作与生活的平衡

对中国劳动力AG平台游戏大厅的全面洞察和工资水平的基准是至关重要的, 提供合理的工资,合理使用招聘预算. 但研究发现,其他因素对人才招聘方案至关重要. 《中国青年报》最近的一项研究显示,超过40%的中国员工也将“晋升机会”作为他们离职意向的主要考虑因素, 而“工作文化”和“工作中的健康”也被认为是26岁的决定因素.6%和25%.分别占受访者的2%. 毕竟, a high salary will not help your employee stay motivated for a long period; only a workplace that brings a heightened sense of belongings to your employees help to retain your talents.

我们注意到,AG真人旗舰厅公司倾向于雇用英语熟练的人才, 海外学习/生活的经验, 或有在中国国际公司工作的经验. 这样的人才通常能获得高于AG平台游戏大厅水平的薪水. 事实证明,中国企业缺乏工作与生活的平衡是一个关键问题, 与AG真人旗舰厅的工作文化形成鲜明对比. 建议AG真人旗舰厅公司通过营销AG真人旗舰厅语和公司的核心价值观和文化来吸引人才. 公司文化将灵活性和敏捷工作作为其核心支柱之一, 它坚定地将AG真人旗舰厅和斯堪的纳维亚半岛其他国家置于工作与生活平衡地图的积极一面. AG真人旗舰厅公司注重减少工作时间,但提高生产率. There is no strict hierarchy in Swedish work culture; organisations are generally flat with short reporting structures, 哪个为更好的团队合作和更高的创造力创造了空间.

因此, AG真人旗舰厅企业应该强调这些独特的企业价值,创造更高的人力资源管理价值. 通过这样做, AG真人旗舰厅企业可以提供更适合中国AG平台游戏大厅背景的招聘方案. 

影响中国员工离职意愿的因素

中国人才挑战赛ILL2 1200x628.png

来源:《中国青年报2021》调查

展望未来——我们对在华AG真人旗舰厅企业的建议

面对中国企业动荡的就业AG平台游戏大厅,我们建议AG真人旗舰厅企业:

  1. 对要招聘的角色进行职位评估, 提供更有力的职位描述, 改进你的职位以吸引合格的人才, 动机的申请者.
  2. 做好功课,研究一下中国的劳动力AG平台游戏大厅.g., 选择合适的人才招聘平台, 为该职位制定薪资标准,提供全面的薪酬方案,并确保不低估当地劳动力成本.
  3. 积极寻找适合该职位的候选人,并主动与已确定的候选人联系,介绍该职位.
  4. 为员工建立一个清晰的职业发展路径,清晰地展示可能的发展路径.
  5. 除了金钱奖励和奖金, AG真人旗舰厅的公司还应该通过非金钱激励和其他“软”价值观来吸引和激励员工,因为员工期待定期工作, 灵活的, 以及为他们的个人和职业生活增加价值的整体福利.
联系

请随时与我们联系,就您的业务扩张以及我们如何帮助您的公司建立中国机构进行更深入的讨论.